公務員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，在能夠通過筆試的前提下，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關重要，國考的面試成績(含專業科目)與筆試各占50%，而且在大多數省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內容的準備工作。

　　一、 了解面試基本的考試信息

　　了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求?？忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數比例等，這些基本信息考生可以在相關網站查詢或致電招考部門進行咨詢。其中需要準備的物品包括：相關證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆。考生要認真研讀公告的相關要求，對于公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。如果準備帶上能證明自己業績的資料，那么要標出最引人注目的幾項。

　　考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數、題目難度和數量、出題風格等。雖然大部分公務員面試采用結構化面試的方式，但也有部分地區采用無領導小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊蟛块T采用的面試方式，才能進行有針對性的復習，做到事半功倍。

　　另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進行調劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務員錄取沒有全部結束之前，都應該有個心理準備，結束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。

　　二、 熟悉所報部門職位的相關信息

　　考生在準備面試內容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關系不大，并不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。

　　例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你為什么報考我們單位?你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛，結果就適得其反了。

　　另外，情景模擬題漸漸成為公務員面試的重要面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質、內容、規章、方式，通過現場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發揮自如。

　　所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

　　為了獲取真實有效的信息，就必須進行調查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關信息可以直接登陸該部門的網站，搜索部門領導、職權和責任、規章制度、領導講話、發展歷史、近期工作動態等信息。

　　部門職位的各種信息包括應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模;日常工作的性質、內容、中心職能和職責;需要遵守的規章制度、工作程序和方法、工作重點;對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求以及對興趣、愛好、個性特征，技術特長等的專門要求;應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構以及人際關系狀況等;有關單位的新聞報導，和有關可能出現的面試考官的新情況等。其中工作性質對面試中的策略選擇有直接影響，如果是組織部門，其工作性質要求工作人員嚴格遵守規章制度，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報考職位的工作內容和職責都不清楚，怎么能回答出帶有強烈職位色彩的問題呢?

（責任編輯：李明）